□文/湖南省民宗委
湖南省民宗委着眼于建设一支政治坚定、德才兼备、数量充足、结构合理的少数民族干部队伍，紧贴需求抓培训，拓展渠道求实效，通过有针对性地组织不同专题、不同层次、不同形式的教育培训，使少数民族干部的视野更开阔、思路更清晰、能力明显提升。
围绕形势任务需要，举办高层次培训班。湖南省民宗委继2014年在北京大学举办湖南民族干部高级研修班后，为满足高层次高水平培训干部的需要，2015年又分别在中央民族干部学院和清华大学安排两期高端培训。为深入贯彻落实中央民族工作会议精神，在中央民族干部学院举办的学习贯彻中央和省委民族工作会议精神培训班的参训人员有72人，为期一周，使参训学员准确把握当前民族工作新形势新任务，进一步增强做好民族工作的责任感和使命感，提高做好民族工作的能力和水平。着眼全面建成小康社会对少数民族干部能力素质的要求，在清华大学举办少数民族县处级领导干部清华大学能力提升研修班，结合湖南省经济、社会、民族特点，进一步提高少数民族干部的执行、创新和公共管理能力水平，有效实现少数民族领导干部个人领导能力和执行能力的新突破，着力培养具有较强执行能力和创新工作思维的高素质少数民族领导干部。
发挥主阵地作用，全方位开展民族干部教育培训。为使省民宗系统干部和少数民族干部更准确地把握当前民族工作形势，缓解压力、提升动力、提振信心，省民宗委还注重发挥各级党校、行政学院、民族学校、高等院校民族干部教育培训的主阵地作用。2015年以来，盘活省内外各种培训资源，采取轮训、调训等方式，有计划、有步骤、有目的地对少数民族干部进行系统培训，逐步构建多渠道、多领域、多层次的培训工作格局。按照“缺什么，补什么”、“干什么，学什么”的原则，举办民族乡镇干部、少数民族特色村寨建设、民族工作业务、民族信息工作等专题培训班，培训各类少数民族干部人才1500多人次。举办研讨班和专题讲座，全省培训县处级以上少数民族干部400多人次。湖南省民族干部学校面向民族地区基层招收在职少数民族干部脱产学习，为民族地区基层培养了一批熟悉民族政策理论的高学历高素质干部。
坚持实践锻炼，全面提升民族干部素质。让少数民族干部在重要岗位、重大任务中经受锤炼、积累经验。为帮助武陵山片区培养干部，确定从武陵山片区每年选调3-5名年轻优秀少数民族干部挂职锻炼的学习培训制度。近5年来，湖南省先后选派19名少数民族干部到中央和国家机关部委、中管企业和省内外经济发达地区挂职锻炼，占选派干部总数的42.2%；从县市区选派55名少数民族干部到省直机关挂职锻炼，占选派干部总数的30.9%。同时，结合援藏援疆等工作，共选派4批次377名干部，到西藏山南、新疆吐鲁番、四川理县等民族地区开展援助工作，也储备了一批熟悉民族工作的优秀干部人才。（责编牛志男）