这天，墨老板亲自对三个入围者进行面试。第一个叫张甲，有多年国企的工作经验。他侃侃而谈，说得头头是道。
第二个人叫李乙，是海归人士，有国外名牌大学人力资源管理的博士学位。李乙直奔主题，把目前宏大公司人事管理存在的一些问题一一指出，并提出了自己的解决方案，说得非常到位。
第三个叫王丙，是个文艺青年，资历和前两位没法比。
面试完，墨老板让秘书谈看法，秘书直言不讳：“王丙缺乏专业背景和从业经验，首先把他否决。前面的两位要学历有学历，要经验有经验，可谓旗鼓相当，留下谁，还请老板定夺！”
墨老板摇摇头，说：“不，我已经决定了，留下王丙。”
秘书惊讶道：“啊，为什么？”
墨老板说：“我查过他们的底细，张甲在国企干人事管理时，乱开口子进人，曾受过处分，这种人不能要；李乙虽然学历高，但喜欢照搬国外那一套，不合实际。”
秘书急了：“他们再不合适，也总比王丙强吧？”
墨老板说：“我听人说，上次市里组织了一个舞台剧，剧情很不紧凑，改了几次效果都不好，最后不知谁让王丙去试试。这家伙，一下子把剧中人物从三十人裁减到了三个，结果演出效果出人意料，大获好评。我们这次招聘人力资源主管的目的，就是要搞好下一步的大幅度裁人。这工作，我看王丙就非常合适！”
（发稿编辑：陶云韫）