本届人力资本论坛主题为“唤醒个体，赋能成长”，有600余位来自全国各地的企业中高层管理者参与了这一盛会。来自官、产、学各界的20多位专家学者、中外知名企业CHO齐聚一堂，共同研讨人力资源的发展热点和趋势，共同分享经验和实践。
《中外管理》杂志社长、总编杨光在开幕致辞中表示：俄罗斯世界杯的三个因素——科技、球星、团队，以远超以往的力量在冲击我们每个人的认知。而越是一个高科技特别是智能化的时代，越是看起来人正在被替代的时代，其实反而越是彰显人内在价值的时代！我们用什么方式发现和唤醒“C罗”们？如何为其赋能？即使没有“C罗”，如何唤醒和赋能那些看起来资质平平，甚至看起来并不专业的个体，打造成“冰岛队”？世界杯上演的人才传奇，正最好地诠释了本届人力论坛的主题：唤醒个体，赋能成长。
浪潮集团执行总裁王兴山表示：人力资本作为企业的核心资产，第一要从单向管控培训转向唤醒和赋能；第二，绩效管理评价已成为企业管理创新的重点；第三，要通过数字化转型重塑企业的核心价值观。
参与本次论坛的企业包括浪潮集团、联通集团、思科大中华区、星巴克中国、美敦力大中华区、法国燃气集团、美国通用航空集团GE大中华区、苏宁控股、红星美凯龙、海尔集团等知名企业；专家阵容包括华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋、中国人民大学公共管理学院教授吴春波、中国人民大学劳动人事学院教授孙健敏等知名专家学者。
本届人力资本论坛，还首次由新浪财经面向全球做了视频直播，数据显示，共有93万人次的场外观众收看了论坛现场实况。
（中外管理新媒体）