人人书

杂志

保存到桌面 | 繁体人人书 | 手机版
传记回忆文学理论侦探推理惊悚悬疑诗歌戏曲杂文随笔小故事书评杂志
人人书 > 杂志 > 谁是“新一线”

谁是“新一线”

时间:2024-10-25 01:57:14

(插图:老牛)前些天,距离40岁只剩10天的同事老于惊心动魄地赶上了“落户天津”的末班车。他们夫妻在北京安家多年,孩子已经小学二年级,看似生活无忧,但因为缺少一张北京户口,按照目前政策,孩子将无法在北京参加高考,这成为悬在一家人头顶的达摩克利斯之剑。对老于来说,与北京之间高铁只需半小时、高考政策也比较宽松的天津是更现实的次优选择。5月16日天津出台了“海河英才”计划,犹如一剂强心剂——针对全日制高校毕业的学历型人才,本科一般不超过40周岁即可直接落户,堪称直辖市“史上最低落户门槛”。面对“40岁以下”这一刻不容缓的限制条件,他火速赶往天津,在临近下班的行政服务中心大呼“还有10天我就没资格了”,成功抓住最后一线希望,一波三折地办完了迁入手续,成为“新天津人”。

像老于这样因为各种各样的原因想要落户天津的人不计其数,涌至官方APP的申请者就有几十万人,这让天津政府始料未及,一周后就开始收紧政策。但在人口红利逐渐衰减的形势下,各大城市对人才的求贤若渴是大势所趋。事实上,自2017年以来,全国范围内就开始掀起“人才争夺战”,特别是崛起中的各大“新一线城市”更是接连出台人才引进政策——给房,给钱,给户口。

2018年高校毕业生人数达到创历史新高的820万,“抢人大战”更加如火如荼,各大城市纷纷向毕业生抛出诱人的政策大礼包:武汉提出“百万人才留汉计划”,推行“社区公共户”、“人才住房券”等制度,甚至喊出“让大学生以低于市场价20%的价格买到房子”的口号;成都发布“人才新政12条”,推出“先落户后就业”;郑州向全球发出“史上最强”招贤令;西安实施“海底捞式”落户服务……就连一向处于人才高地的一线城市也加入战局,北京和上海开始锁定尖端人才,巩固其一线城市的领跑地位。

尽管户口门槛仍未完全放开,但一切似乎发生了根本性转变。人,特别是“人才”,不再是城市的负担,而成了财富。而人才的聚集度,反过来也成为定义“新一线城市”的重要标志。这一转变是何时发生的呢?

早在这一轮政府出手之前,一些先行的“城市新移民”就感知到了水面下的暗流涌动,可谓“春江水暖鸭先知”。我的朋友中玉就在十几年间经历了从“被选择”到“选择”的转变。他2004年在哈尔滨大学毕业,在学校组织的一次定向招聘会上,学计算机的他被杭州一家通讯公司看中,于是去了杭州工作,把户口落了下来,而且还颇有先见之明地买了栋小房子。中间也离开过,因为觉得杭州那家公司与他的专业不太对口,辗转去了北京一家外企。在那一轮互联网泡沫破灭后的沉寂期中,他和同学都倾向于稳妥,认为外企是最好的选择,其次是国企,再次才是民企。但是,“北京城市太大了”,他租的房子距离公司4站公交,“不堵车大概15分钟,但大部分时候都堵,要走一个小时,特别崩溃”。中玉在北京一年后就回了杭州,那时候阿里巴巴的淘宝部门刚好在招聘,他加入了这个刚刚起步的公司。第二次到杭州,中玉的自由度变大了,有户口、有房子,作为淘宝的最早一批员工,还拿到了期权。之后他跟着淘宝成长了将近10年,一路升职,赚到了人生的第一桶金,也在公司里遇到了人生另一半,结婚生子。

等到2014年决定去移动互联网领域创业时,中玉已经可以更加自主地选择城市了。他将公司放在当时移动互联网环境更好的上海,每周末回到杭州和家人团聚。中玉没想过把家搬到上海,他觉得在上海买房太贵,车限行,办居住证麻烦,孩子进入好的小学更是困难,没有归属感。而与上海形成对比的是,杭州这两年的创业环境越来越好了,他不排除未来将工作重心转到杭州的可能性。回头去看,中玉早已打破了自己毕业之初的稳妥心态,从外企到民企,再到创业,从一城到另一城,他也在不断移动中获得了“择业”甚至“择城”的主导权。

除了户口政策的放宽,新经济对人才流动的影响也十分深远。根据中国信息通信研究院的今年年初的统计,中国已经是全球第二大的数字经济体,数字经济总量占GDP比重达到32.9%,这一领域的就业人数占总就业人数的比重已达22.1%。阿里集团飞猪旅行的人力资源总监玄玥从企业的视角观察,她最初感觉到新经济的浪潮冲击大概是2013年,很多人从传统行业转行互联网,阿里在其中是一个关键推动者。玄玥告诉我,之后也有不少人从阿里离开,跳槽或者创业,这些人在周边辐射出一圈又一圈的“独角兽”企业,在杭州城市西部形成了一个小型“硅谷”,滋生出吸引更多人才的土壤。“杭州虽然是二线城市,但有媲美一线城市的工作机会。这两年越来越多的人从一线城市过来,公司有往返上海的班车,周末晚班飞机也经常能遇见同事。”

因此,与其说各大城市政府高调挑起了“人才争夺战”,不如说它们是人才流动的一种助推力。且不论这种以户口为筹码的推力长远效果如何,至少会在客观上带来户籍政策的逐渐宽松,最终实现人的自由流动。

经济学上有一个经典的“用脚投票”理论,最早由美国经济学家蒂伯特(CharlesTiebout)提出,是指在人口流动不受限制、存在大量辖区政府、各辖区政府税收体制相同、辖区间无利益外溢、信息完备等假设条件下,各地居民可以根据各地方政府提供的公共产品和税负的组合,来自由选择那些最能满足自己偏好的地方定居。目前从“一线城市”到“新一线城市”的人才流动趋势,已经是一轮“投票”结果的初步显现。

什么人在城市间“用脚投票”?如果用目前加入“人才争夺战”的各城市政府的界限来框定,大致是40岁以下的高学历人才。从老于和中玉开始,到刚刚步入社会的“90后”,再到随互联网一起诞生和成长的“Z世代”,他们不再固守“择一城而终老”的传统观念,而在城市之间转换得更加自由,更加主动,频率更快,范围也更大。这代人的移动,也将推动城市重新分级,倒逼一种更趋开放和包容的城市策略。

(插图:老牛)与其说各大城市政府高调挑起了“人才争夺战”,不如说它们是人才流动的一种助推力。
   

热门书籍

热门文章