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试用期,请不要这样做

时间:2024-08-12 09:25:06


   

  新人入职,一言一行,大都在领导的关注中,积极工作、多付出一些是有益的。只有以工作为重,心有所惧,杜绝那些不良行为,职场之路方可越走越宽――


   

  初入职场,年轻人难免有一股“初生牛犊不怕虎”的冲劲儿,都想好好表现,以期得到领导的赏识,顺利通过试用期。然而,有很多人却在有意无意中,把表现的重心放偏了,以至于惨遭淘汰,黯然离去。因此,初入职场的新人,还是应该分清主次,心有所惧。


   

  一惧:拉拢关系,不务正业


   

  李云伟学的是市场营销专业,毕业后到一家民营企业实习。刚到那家单位时,舅舅就意味深长地告诉他,这个社会,学识是一方面,但更重要的是表现自己,建立人际关系。带着舅舅的嘱咐,李云伟开始了试用期生涯。为了更快地适应工作环境,给大家留下好印象,李云伟每天早早上班,提前给各个科室打水、扫地、发放报纸;每次参加会议、讨论、策划等活动,李云伟总能就当今国际上最新的理念、最新的观点踊跃发言,滔滔不绝;每次单位聚会时,李云伟都频频给老板、主管敬酒。然而试用期满后,企业部经理对他进行考核,却发现李云伟在三个月的试用期内,既未交出过一份完整的方案,也没有一条有用的意见或建议被企业采纳。结果,他没被录用。


   

  李云伟听从舅舅的建议,努力在单位表现自己,无论是早出晚归,还是积极发言,甚至敬酒示好,都是为了得到领导的青睐,以期望转正成功。但他表现的重心放偏了,他只表现了外在形式的“说”,而没有内在形式的“做”,结果犯了许多大学生工作初期容易犯的毛病――只说不干,盲目表现。对于刚入职场的新人,企业领导除了喜欢其手脚勤快、思维敏捷外,更看重的是脚踏实地地去做出一套切实可行的方案来,用实力说话。


   

  二惧:唯命是从,碌碌无为


   

  向东来自偏远山区,自幼家境比较贫寒。为了走出大山,闯出属于自己的一片天,他刻苦读书,终于考上了西南石油大学。毕业时,他到石油地质研究所实习。然而,他天性自卑,性格内向,本来话就不多,面对陌生的实习单位,他变得更加沉默。为了能够通过实习期,他每天早早去上班,晚上又自觉加班到深夜。科室主任说什么,他毫不犹豫地就去执行;同事们安排什么,他立刻就去做,甚至因此导致自己的工作无法完成。他就像一只旋转的陀螺,不停地围着别人转。三个月的实习期满后,向东并没有顺利通过考核。人力资源经理告诉他,他能力比较弱,想法也少,没有主见,难以为公司做出有效的创新。


   

  我们知道,凡事都讲究“度”,这个“度”就是适度。初入职场的新人,锋芒毕露,高谈阔论,只说不做,固然不好;但如向东般,工作上没有主见,总是唯命是从也不可取。适度发言表现自己,把自己的所思所想及时地汇报给领导,这对职场新人是非常重要的。


   

  三惧:飞短流长,人云亦云


   

  李惠玲学的是财会专业,毕业后到一家大酒店实习,负责管理日常的账目收支,老板对认真工作的她很是器重。看到老板对自己这么信任,李惠玲感激之余就主动去后厨帮忙。后来,她发现每次去帮忙,那些厨师、服务员都对她爱理不理,这让李惠玲非常难过。一个偶然的机会,服务员告诉她,酒店的大多数人都不喜欢这个老板,说他管理太严格,动不动就克扣工人工资,而李惠玲整天跟老板进进出出,所以大家才对她这么冷淡。听罢此言,李惠玲开始有所“觉悟”,为了表示和大家友好,以免自己受到孤立,她频频把老板透露给她的信息说给大家。结果可想而知,她的言行让老板大为恼火,不久便把她辞退了。


   

  作为职场新人,应该把全部精力放到如何搞好自己的本职工作上,而不是不讲原则,飞短流长,人云亦云,更不能参与内部的帮派之争。李惠玲处在试用期,自身能否顺利通过都是未知数,却不明就里,分不清孰轻孰重,盲目掺和一些与工作无关的事情,致使被辞退,的确是得不偿失。


   
   
   

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